Offre d´emploi : Aménagiste forestier
Offre d´emploi n° 11702 publiée le Vendredi 24 Avril 2026 encore valable pour 27 jours. Postulation en ligne non autorisée, si vous êtes interessé par cette offre, prennez contact directement avec le recruteur.
Infos clés
- Type de contrat : CDI
- Domaine d'activité : Non spécifié
- Lieu de travail : A préciser
- Expérience : Débutant confirmé
- Niveau d'étude minimum : BACC plus 4
- Salaire : à négocier
l'offre
Profil souhaité
Une personne, homme ou femme ayant entre 30 et 55 ans avec comme niveau d´étude BACC plus 4 ni plus ni moins parlant et écrivant français, anglais
Description du profil
Amenagiste forestier
Description du profil
L´amenagiste forestier planifie et organise la mise en valeur durable des ressources forestieres. Il/elle joue un role d´equilibre entre les enjeux ecologiques, economiques et sociaux, en reliant l´etat actuel de la foret a sa structure future.
Missions principales :
- Elaboration de plans d´amenagement : Analyser la foret, definir des objectifs de gestion et rediger les plans d´amenagement.
- Inventaires et etudes de terrain : Evaluer les ressources, la croissance, l´etat sanitaire et les potentialites du milieu forestier.
- Planification et suivi des travaux : Programmer les travaux sylvicoles, les recoltes et les infrastructures necessaires.
- Integration reglementaire et environnementale : Veiller au respect de la legislation, des normes de durabilite et des enjeux de biodiversite.
Competences requises :
- Connaissances en sylviculture, ecologie, botanique et gestion forestiere.
- Maitrise des outils de cartographie, de mesure et de suivi de terrain.
- Capacite d´analyse, de planification et de coordination.
- Aisance relationnelle avec les exploitants, les autorites et les acteurs locaux.
Conditions pour postuler :
Nous envoyer votre CV a l´adresse email : Pamelatcheutchoua@prosygma-cm.com
Principales tâches
Élaboration de plans d´aménagement...
Postuler
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L'entreprise
- Offre Anonymme SARL
- Les offres anonymes sont publiée par des personnes ou des entreprises qui ne souhaitent pas divulguer leur identité avant d'avoir fait leur sélection de candidats.