Une personne, homme ou femme ayant entre 25 et 55 ans avec comme niveau d´étude BACC plus 4 ni plus ni moins parlant et écrivant français, anglais

PRÉSENTATION ALIMA

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle et environnementale. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective
7. La responsabilité environnementale

SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 7 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

?    Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

?    Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e).

L´ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONG médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tch ad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie, Soudan, Sénégal.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, santé mentale, ...

Titre du poste : POINT FOCAL EN PRÉVENTION DES ABUS AU NIVEAU NATIONAL

Nombre                       : UN (01) (H/F)

Département              : ADMINISTRATION

Lieu de travail               : YAOUNDE - CAMEROUN AVEC DES DEPLACEMENTS SUR LE TERRAIN

Type de contrat          : CDD 06 MOIS (renouvelables)

RAISON D’ETRE DU POSTE

Le financement d’ALIMA dépend principalement de la confiance de ses donateurs institutionnels ainsi que de la transparence de ses procédures de gestion logistique, administrative et financière.

Contexte :

ALIMA dispose d´une politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et un code de conduite. Ces documents présentent les engagements pris par ALIMA pour garantir la protection des bénéficiaires, des membres de la communauté et de toutes les personnes collaborant avec ALIMA et l’application de sanctions effectives en cas d’abus avérés. Dans le cadre de la stratégie de protection d’ALIMA visant à réduire le risque d’abus de pouvoir, de violences sexistes et sexuelles, des personnes référentes (points focaux) en prévention des abus au niveau national sont nommées dans les missions d’ALIMA.

2.      Objectif du rôle

Le point focal au niveau national appuiera le chef ou la cheffe de mission dans la coordination du développement et de la mise en œuvre de la politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et des procédures.

3.      Principales responsabilités

Les principales responsabilités des points focaux en prévention au niveau national sont les suivantes :

-        Avoir une connaissance approfondie de la politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et la procédure d’enquête interne ;

-        Aider le chef ou la cheffe de mission à mettre en œuvre la politique de protection et assurer le suivi, et notamment:

·         Distribuer la politique de protection et le code de conduite ainsi que les éléments appropriés à toutes les personnes collaborant avec ALIMA ;

·         Participer au développement du plan d’action de la mise en œuvre de la politique de protection aux niveaux national et local.

·         Assurer un suivi du plan d’action de la mise en œuvre de la politique de protection et faire un rapport régulier au chef ou à la cheffe de mission ;

·         Soutenir les équipes opérationnelles au niveau national dans la mise en œuvre de la politique de protection et le code de conduite (ex : accompagner les coordinateurs projet dans leurs activités d´évaluation du risque ; proposer des mesures de réduction du risque, etc.) ;

·         Organiser des sessions de sensibilisation sur les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles approfondies et adaptées pour l´ensemble du personnel, l´encadrement, et pour les partenaires ;

·         Assurer la formation des points focaux en prévention des abus au niveau local aux bonnes pratiques pour faire face aux rumeurs, suspicions et aux plaintes ;

·         Mettre en place un système de suivi des points focaux en prévention des abus au niveau local ;

·         Élaborer et mettre à jour une liste de contacts en protection/prévention des abus, y compris les contacts internes (tout membre du personnel pertinent au sein du programme ou au siège) et les contacts externes (personnel Prévention des abus/PSEA dans d´autres ONGI, structures de prise en charge des victimes/survivants, responsables du cluster protection et des groupes de travail VBG et protection de l’enfance…) ;

·         Communiquer sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs et collaboratrice d’ALIMA. Appuyer les points focaux au niveau local dans la mise en place des mécanismes de retours et plaintes au sein des communautés pour qu’ils soient inclusifs et fonctionnels.

·         Participer aux réunions sur l’exploitation et les abus sexuels (EAS) au niveau national et aux différents groupes de travail.

·         Participer à l’analyse des cas d’abus de pouvoir, des violences sexistes et sexuelles et   arder un contact régulier avec le référent RH du siège pour les signalements, le partage d´informations et le retour d’expérience sur les questions d’abus de pouvoir, de violences sexistes et sexuelles.

4.      Compétences

-        Bac+4 Être Bilingue (une connaissance des langues locales est un atout)

-        Bonne connaissance et utilisation des outils informatiques et les logiciels Excel, Word,

-        Intégrité, objectivité et compétence professionnelle prouvées

-        Capacité de gérer des équipes à distance    Capacité à mobiliser .

-        Aisance dans l’animation de sessions de sensibilisation/formation

-        Flexibilité, capacité à travailler sous la pression et dans des délais assez brefs.

-        Sensibilité et connaissance démontrées du contexte en matière de genre, normes culturelles, et cadre légal   

-        Capacité à faire des analyses de risques basés sur différents facteurs individuels

-        Compréhension des processus de Suivi, Évaluation et Apprentissage

-        Bonne connaissance des principes de protection des données sensibles.

-        Connaissance et expérience dans l’intégration transversale des principes de protection et de genre

5.      Valeurs et attitudes

-      Engagé(e) en faveur de l’égalité des genres et des droits des femmes, des enfants.

-      Aisance à communiquer sur les questions d’EAS, VBG, genre, et à utiliser le vocabulaire requit.

-      Capacité à prendre des décisions dans des situations d´incertitude élevée

-      Capacité de résilience face à des situations difficiles et très émotionnelles ;

-      Écoute active et grande capacité d´influence.

-      Empathie, bienveillance et patience

-      Respect des cadres et procédures

Dès sa nomination, la personne qui deviendra le point focal en prévention au niveau national suivra une formation spécifique sur la protection, dès que possible. Elle pourra être accompagnée par la spécialiste en protection/prévention des abus au siège pour développer ses compétences sur des sujets spécifiques tels que les VBG, l’approche centrée sur les survivants, l’écoute active, le self-care, la communication non-violente etc.

Elle bénéficiera aussi de mesures de staff care au besoin.

6.        CAPACITE PERSONNELLE REQUISE :

-        Adhésion aux principes et charte de l’organisation ALIMA

-        Bon sens d’organisation et de planification, Flexibilité et rapidité

-        Ambition à atteindre les résultats de qualité et Bon sens de travail d’équipe et de bonne collaboration

-        Honnêteté et transparence, Gestion des situations de stress

Expériences

-        Expérience de 2 ans au moins, avec préférablement des ONG et/ou des structures communautaires dans les domaines du Genre et la Protection

-        Expérience démontrée en gestion d’équipe, motivation et développement des capacités

-        Expérience en élaboration/adaptation d’outils de renforcement des capacités

-        Expérience démontrée de travail direct avec les communautés locales avec des approches participatives

-        Une expérience dans la prise en charge de victime/survivant de violences et/ou une très bonne connaissance des principes de travail avec les survivants de VBG est recommandée.

  COMPOSITION DU DOSSIER

  ?       Lettre de motivation

?       Curriculum Vitae actualisé avec adresse mail et téléphone des personnes de référence ;

?       Papiers d’identité,

?       Diplômes, et tout justificatif d’expérience professionnelle.

DÉPÔT DES DOSSIERS

Les candidat(e)s remplissant les critères et intéressés par cet avis, sont priés de faire parvenir leur dossier avec la mention « Point Focal en Prévention des Abus au niveau national » au bureau ALIMA de Yaoundé Rue 1.790 quartier Bastos Porte 323-327, au bureau ALIMA de Mokolo, près du Garage HAMIDOU NDOUVA, au bureau de Makary quartier TCHOUKIA, en face de l’Hôpital du District Makary, au bureau de Bamenda Station GRA en face du bureau des Nations Unies ou par courrier électronique à l’adresse : alima.recrut.cameroun@gmail.com   au plus tard, le 15 Octobre 2022 à 17h00 , délai de rigueur

  NB : Le test écrit et l’entretien se feront partout sur nos terrains

  Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

  Fait à Yaoundé, le 29 Septembre 2022

Source:https://www.offre-emploi.cm/offres-emploi/comptabilite-finance-statistiques/avis-de-recrutement-point-focal-prrevention-des-abus-au-niveau-national-40738/

 Mettre en place un système de suivi des points focaux en prévention des abus au niveau local ;